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深业集团接纳各级员工在实践中获得进步和生长的体式格局。深业集团设想了多元的员工职业生长通道,职员生长遵照循规蹈矩的原则,先给事、后给官;先贬值、后升职;一样平常不跨级提拔,但稀奇有能力的中心、主干员工可破格提升。

突破“官本位”的头脑,统筹管理人才和专业人才的造就取生长,为每位员工设想职业规划 ,执行双通道职业生长道路。